jueves, 4 de septiembre de 2008

YABT y la 5 Cumbre de las americas

Una Organización no lucrativa que apoya el trabajo de la Secretaría General de la Organización de los Estados Americanos el Foro de Jóvenes de las Américas:Para la Participación de los Jóvenes en el Proceso de Cumbres de las AméricasEl Young Americas Business Trust (YABT), una organización que forma parte de la Secretaría
Ejecutiva para el Desarrollo Integral (SEDI) de la Organización de los Estados Americanos (OEA) y laSecretaría de Cumbres de las Américas se complacen en anunciar el Foro de Jóvenes de las
Américas; el foro es el proceso oficial que asegurará la participación de los Jóvenes en el proceso dela V Cumbre de las Américas.

El Foro de Jóvenes de las Américas, la consulta y las actividades relacionadas, se llevarán a cabo losdentro del marco de la V Cumbre de las Américas que tiene como tema principal “Asegurar el Futurode nuestros Ciudadanos Promoviendo la Prosperidad Humana, la Seguridad Energética y laSostenibilidad Ambiental”.Para poder tener una participación representativa de los jóvenes de la región, el Foro de Jóvenes delas Américas estará basado en las opiniones que se obtengan de una encuesta que será difundida enlínea, así como a nivel presencial en los Estados Miembros de la OEA.Proceso en Línea:Para poder acceder a la encuesta, por favor ingrese en el siguiente link: Foro de Encuesta: Jovenes delas Américas o ingrese a la página web del YABT: www.ybiz.net
Proceso Presencial:
Desarrollaremos 3 actividades sub regionales, las cuales reunirán las opiniones a nivel nacional de los
Estados Miembros y como objetivo final tendrá el desarrollo de un reporte sub regional. Estas
actividades son:
El Caribe:
The Caribbean Youth Voices Forum – lugar y fechas por confirmar
Contacto: Brigette Mc Donald Levy, correo electrónico: Brigette.mcdonald.levy@myybiz.net
Norte América:
Sgundo Simposio de Juventud de la OEA – Washington, DC, USA, fecha por confirmar
Contacto: Valerie Lorena, correo electrónico: vlorena@oas.org
América Latina:
Week2Grow: Diálogo de las Américas – Nuevo León, México, Noviembre 17-21, 2008
Contacto: Paola Anzola, correo electrónico: paola.anzola@myybiz.net
Organización de los Estados Americanos
Organização dos Estados Americanos
Organisation des États Américains
Organization of American States Young Americas Business Trust
www.ybiz.net
Foro de Jóvenes de las Américas
Participación de los jóvenes en el proceso de Cumbre de las Américas
© Young Americas Business Trust, 2008 - 2
La declaración del Foro de Jóvenes de las Américas será también construida en base a los resultados
de otras actividades regionales tales como:
Youth Forum Ignite the Americas: Toronto, Canada, Septiembre 16 -21, 2008 –
www.ignitetheamericas.ca
Conferencia Internacional de las Americas (CILA), Bavaro, República Dominicana, Octubre 15-19,
2008 – www.unadr.org
Cumbre Virtual: Juventud y Desarrollo. Organización Iberoamericana de la Juventud – www.oij.org
Encuentro: Mejores prácticas en políticas y programas de juventud en América Latina y el
Caribe. UNESCO –, Colima, Mexico, February 16-18, 2009
Invitamos a todas las organizaciones que trabajan con jóvenes en las Américas a que se unan a esta
iniciativa y que apoyen a que los jóvenes se involucren en lo más que se pueda.
Queremos agradecer la cooperación de la “Organización Iberoamericana de la Juventud”, la Fundación
Global Democracia y Desarrollo, el Programa de Desarrollo y Alcance Juvenil del BID, el
Departamento de Comunicación e Imagen Institucional de la OEA, la Secretaria de Cumbres de las
Américas, e; Departamento de Educación y Cultura de la OEA, la Secretaria Ejecutiva para el
Desarrollo Integral (SEDI), el equipo de Negocios, Desarrollo y Competitividad del Instituto del Banco
Mundial, la Comisión Interamericana de Cultura, MTV Networks Latin America, The National Council
on Economic Education (NCEE), El Centro de Cooperación Internacional del Ministerio de Relaciones
Exteriores del Estado de Israel (MASHAV), El Estado de Nuevo León y el Gobierno de Trinidad y
Tobago a través de la Secretaria Nacional de Cumbres de las Américas.
Para más información acerca de los siguientes temas:
Secretaría de Cumbre de las Américas:
Contacto: Jessica Grebeldinger – jgrebeldinger@oas.org – (202) – 458 3554 o visite: www.summitamericas.
org
Young Americas Business Trust:
Contacto: Valerie Lorena – vlorena@oas.org – (202) – 458 6442 o visite: www.ybiz.net
Organización de los Estados Americanos:
Contacto: Pamela Castillo, pcastillo@oas.org – (202) 458 3174 o visite: www.oas.org
La V Cumbre de las Americas:
Contacto: Ravia Harribans, summitsecretariat-tt@opm.gov.tt – (868) 625-7937 o visite
http://fifthsummitoftheamericas.org
Tu participación hará la diferencia, por favor llena la encuesta y reenvíala a toda tu red de contactos!!!
Muchas Gracias,
Luis A. Viguria
Director Ejecutivo Adjunto, Young Americas Business Trust

domingo, 3 de agosto de 2008

Universitarisos creativos proponen soluciones


Estudiantes de la UCV e Instituto Gran Colombia de Táchira, ganan el IV Concurso Universitario "Promoviendo Líderes Socialmente Responsables"Por Anaiz Quevedo.Yaneth Manoche cursante del último año de estudios internacionales en la Universidad Central de Venezuela y Astrid Aleta cursante del sexto semestre de Administración del Servicio de Salud en el Instituto Universitario Gran Colombia de Táchira son las dos ganadoras del IV Concurso Universitario Promoviendo Líderes Socialmente Responsables y viajarán a Colombia este año para intercambiar sus conocimientos sobre Responsabilidad Social en universidades, empresas públicas y privadas. En el evento estuvieron presentes Alfieri Rangel Gerente de Fundación Mercantil, José Ramón Llovera de Banca para las mayorías de Mercantil, Carlos Tejera, Gerente General de VenAmCham, Margarita Méndez de Montero, Directora Ejecutiva de Alianza Social de VenAmCham y José Bernardo Guevara del Comité Organizador de Rotary, además de miembros de la Red de Líderes Sociales, representantes de los medios de comunicación social, académicos y rotarios de varios puntos del país; además del jurado calificador de la defensa oral conformado por Eduardo Valero miembro del Comité de Alianza Social de VenAmCham, Diego Brito Tovar, docente universitario y Presidente del Rotary Las Mercedes y Maria Elena Malave docente y Gerente Auditoría Gestión de la Calidad de Mercantil. Los titulos de los proyectos ganadores son: EL protocolo como herramienta de la comunidad para potenciar las relaciones Individuo - Comunidad – Estado y Programa de sensibilización para moderación de conductas agresivas, en los estudiantes de la I y II etapa de la e.e.i.b. Menca de Leoni en Táchira.Yaneth Manoche piensa que el protocolo social herramienta en sus estudios como internacionalista puede ser la solución para que la comunidad caraqueña de Propatria logre dirimir sus conflictos. "Durante tres meses interaccioné con la comunidad y les expliqué la herramienta a dirigentes vecinales, conductores de emisoras comunitarias y tras ese tiempo pude percatarme de que muchos de ellos habían asimilado el concepto y recomendaban su aplicación en la comunidad , para mejorar la convivencia"¿Pero que es en sí un Protocolo Social? Manoche nos explica basada en sus lecturas que es en el medio social el arte de determinar y establecer todas aquellas normas a cumplir para el mejor desenvolvimiento de las actividades que ejercen y practican los seres humanos, no sólo en áreas oficiales, Diplomáticas, Eclesiásticas y Militares, sino también y traducida en cortesía, respeto, buenas maneras y buen lenguaje en el área laboral, deportiva, familiar y social en general siendo el aceite que permite a la tan complicada maquinaria de las Relaciones Humanas marchar en armonía y eficiencia sin riesgos de choques,fricciones u oxidaciones" Explica Manoche que el protocolo inmerso en un proyecto deformación ciudadana, es un elemento facilitador, ya que beneficia a la comunidad en la práctica de herramientas donde pueden obtener mejor manejo de la negociación, mediación o solución pacíficas de conflictos, buen uso del lenguaje, normas de cortesía y respeto y para el caso de quienes ejercen labores vinculadas al servicio público y gestión social, organizar mesas de trabajo y presentaciones públicas.Los beneficiarios directos de este proyecto son 60 participantes de la comunidad de Propatria, 25 estudiantes y los miembros de las instituciones: Centro Comunal de Catia (CECCA), Galería del Arte y el Fuego, y Casa del Obrero.Llegando a los niños del barrio La Concordia en el Estado TáchiraExplica la joven Astrid en su propuesta que la Escuela Menca de Leoni, ubicada en el Barrio El Paraíso, en la Parroquia la Concordia de la ciudad de San Cristóbal, presenta alto índice de niños y niñas miembros de familias con pobreza extrema y de bajos recursos económicos que tienen un nivel elevado de conductas agresivas, que se manifiestan principalmente por su comportamiento violento de manera física, psicológica, verbal y sexual, trayendo como consecuencia el aumento de la violencia intrafamiliar y maltrato infantil, y la alta incidencia en consumo de drogas, alcoholismo, prostitución, y embarazo precoz, y todo tipo de conductas disruptivas tanto en el medio escolar, familiar ysocial. Se propone diagnosticar los niveles de agresividad que presentan los niños y niñas de la E.E.I.B. Menca de Leoni, determinar los factores que intervienen en un programa de moderación de conductas agresivas, establecer la factibilidad social, institucional y económica del empleo de programas de moderación de conductas agresivas. Contempla cinco fases en el proyecto: Fase I: Integración de los actores y beneficiarios.; Fase II: Promoción y sensibilización; Fase III: Diagnostico inicial en áreas de inteligencia emocional y voluntad; Fase IV: Recreación y esparcimiento; Fase V: Atención en Salud Mental y Fase VI: Fase VI:Evaluación y continuidad del proyecto.Portafolio de Proyectos, universitarios comprometidos, redes que se consolidan y la réplica del Concurso en el exterior: Impacto de 4 años de trabajo en las universidades.El Concurso Universitario: Promoviendo Líderes Socialmente Responsables fue creado en el año 2004 para promover la responsabilidad social y el contacto con las comunidades en los universitarios del país. Desde entonces la alianza estratégica entre Alianza Social de VenAmCham, Rotary Club y Mercantil ha contribuido a formar a más de 3000 estudiantes en Responsabilidad Social y proyectos sociales, 26 universidades participantes, 30 proyectos sociales factibles, 9 estudiantes han viajado a Colombia, Chile, Perú y México. Próximamente una egresada del año 2007 lo hará a Argentina y las dos ganadoras de este año irán a Bogotá Colombia.; una red integrada por los egresados de todas las ediciones del concurso que organizan y movilizan a los universitarios en el tema social, sensibilizan a empresas públicas y privadas, la participación de la red de AmChams (Cámaras Americanas de Comercio en la región) y de los rotarios a nivel mundial ha hecho de este programa, uno de los más importantes para la construcción de tejido social. En la actualidad AmCham México y los Rotarios de ese país tras haber recibido la visita de Kishka Suárez y Abimelec González ganadores de la edición 2007, están en los preparativos de la primera edición del Concurso "Promoviendo Líderes Socialmente Responsables, México"Vale la pena destacar además que los miembros de la Red de Líderes han participado como facilitadores tanto en Responsabilidad Social como en formulación de Proyectos Sociales, siendo uno de los resultados más palpables de su compromiso con la Responsabilidad Social Universitaria.

sábado, 12 de julio de 2008

ONU Renueva Mandato en Empresas y Derechos Humanos

ONU Renueva Mandato en Empresas y Derechos Humanos
El Consejo de Derechos Humanos votó el mes pasado para prorrogar el mandato del Representante Especial sobre los Derechos Humanos y Negocios, John Ruggie, un profesor de Harvard en la Escuela Kennedy de Gobierno, para examinar la relación entre los derechos humanos y la actividad corporativa y proponer soluciones sobre los medios para garantizar el Deber del Estado de proteger, la Responsabilidad Corporativa de Respetar y hacer más eficaz el acceso para las víctimas de violaciones perpetradas por las empresas.
La Resolución de la ONU hace ocho peticiones concretas a Ruggie, incluyendo:
1. Ofrecer recomendaciones concretas y prácticas en el Deber del Estado de proteger;
2. Elaborar el alcance y proporcionar orientación a las empresas sobre la responsabilidad de respetar;
3. Formular recomendaciones en todos los niveles sobre remedios efectivos;
4. Integrar las cuestiones de género y los grupos vulnerables (especialmente niños) en su trabajo;
5. Intercambiar y promover mejores prácticas en relación con el Pacto Mundial de Naciones Unidas;
6. Trabajar en estrecha colaboración con las Naciones Unidas y otros órganos internacionales pertinentes;
7. Promover el marco y continuar consultando;
8. Informar anualmente a la ONU
Se adjunta el texto de la carta enviada.
La renovación del mandato refleja el compromiso continuo de las Naciones Unidas y los organismos más altos de dirigentes políticos, en que la cuestión de los derechos humanos en el mundo empresarial es aún una de las principales prioridades para la institución mundial, para los Estados, y para el futuro de las conversaciones sobre gobernabilidad mundial en relación con la actividad empresarial. También refleja una renovada convicción de que el largo estancamiento de las conversaciones entre el sector empresarial, los Estados y grupos de la sociedad civil sobre las obligaciones de las empresas de respetar los derechos humanos, puede y debe avanzar.
Ruggie entró en el debate varios años antes, cuando negociaciones anteriores entre estos sectores habían colapsado, a pesar de la publicación de las Normas de Derechos Humanos de Naciones Unidas para Empresas Transnacionales y otras prácticas comerciales, avance hacia un efectivo marco normativo sobre Derechos Humanos para todas las empresas que había desaparecido. Siendo uno de los creadores originales del Pacto Global de Naciones Unidas, Ruggie logró con éxito que las discusiones vuelvan a encarrilarse, y durante un período de varios años, produjo la triple estrategia de centrar las energías y las acciones, específicamente en diferenciar las funciones que cada actor desempeña en la discusión sobre Derechos Humanos y Corporaciones, que ha sido bien recibido por la mayoría de los actores que participan en el debate.
El Informe Ruggie a las Naciones Unidas en el cierre de su último mandato, revisó una amplia serie de cuestiones en las en que las empresas claramente influyen en la realización de los derechos humanos. También esbozó una serie de fallas de los mecanismos existentes disponibles para orientar, controlar y exigir la compensación por el comportamiento empresarial en relación con los derechos humanos, la identificación de puntos fuertes y débiles dentro de los Estados, y de las empresas en defensa de los derechos humanos.
Hace apenas unas semanas, tras la decisión de renovar su mandato como Representante Especial, Ruggie presentó sus conclusiones ante los Estados de la OCDE durante la reunión anuales en París, y recibió mucha atención e interés de todos los actores presentes en su llamado a revisar y examinar el papel que los Estados desempeñan en asegurar el cumplimiento de los derechos humanos desde el sector empresarial.
En los próximos tres años es probable que incluya un adelanto de los debates de todas las partes que participan en el debate de la responsabilidad corporativa.

viernes, 13 de junio de 2008

OECD Watch ONG Internacional y OVJNU




La OVJNU es miembro no Oficial de OECD WATCH desde mayo 2008 , asi que le presentamos las directrices a seguir para el Informe de Responsabilidad Social Empresarial y las Multinacioanles :

¿Qué son las Directrices de la OCDE?

En 21 de junio 1976 se adaptaron por primera vez las Líneas Directrices de la OCDE (en adelante, las Directrices), como parte de la Declaración sobre Inversión Internacional y Empresas Multinacionales. El objetivo principal de las Directrices era garantizar que las actividades de las EMNs se desarrollaran en armonía con las políticas nacionales de los países de la OCDE y fortalecer la base de la confianza mutua entre las empresas y las autoridades gubernamentales.

Las Líneas Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales son recomendaciones dirigidas por los gobiernos a las empresas multinacionales. Los 30 miembros de la OCDE y 9 países no-miembros (Argentina, Brasil, Chile, Eslovenia, Romania, Estonia, Israel, Latvia y Lituania) han suscrito las Directrices. Las Directrices enuncian principios y normas voluntarias para una conducta empresarial responsable en terrenos como:

-publicación de informaciones
-empleo y relaciones laborales
-medio ambiente
-lucha contra la corrupción
-intereses de los consumidores
-ciencia y tecnología
-competencia
-fiscalidad

Los principales aspectos son:

-contribución al desarrollo sostenible;
-respeto a los derechos humanos;
-respeto al las normas de empleo
-el medio ambiente
-corrupción
-protección para el ‘toque de silbato’ (en ingles: ‘whistleblower’: los trabajadores que de buena fe, elaboran un informe para la dirección o, para las autoridades públicas acerca de prácticas contrarias a la ley, a las políticas de la empresa o a las Directrices de la OCDE)

Capítulo IV sobre empleo y relaciones laborales es bastante detallado y contiene párrafos sobre libertad de asociación (par 1, 8), convenios colectivos (par 1, 2, 8, 9), políticas non-discriminantes (par 7). Desgraciadamente no hay referencias a párrafos concretos de otros instrumentos internacionales como la Declaración de la OIT. Las Directrices tienen sus propias descripciones más vagas. Además, algunos elementos aceptando como normas en otros códigos son ausente como horas de trabajo y salarios dignos (un salario digno es aquel que provee a los trabajadores en el Sur de la misma habilidad para satisfacer sus necesidades que la que disfrutan los trabajadores equivalentes en el Norte).

Original, las Directrices solamente aplicaban a empresas operando en los países miembros de la OCDE. Sin embargo, en la revisión más reciente, la de 2000, han incluido empresas operando en países miembros de la OCDE o empresas que tiene su sede central en un país miembro de la OCDE. La revisión más reciente también incluyó responsabilidad en la cadena. Esto significa que la responsabilidad social de una empresa debe extenderse hacia todos sus abastecedores, contratistas, subcontratistas, concesionarios, asociaciones comerciales y hacia cualquiera que realiza cualquier tipo de trabajo para la empresa. Además se incorporó capítulos sobre la lucha contra corrupción e intereses de los consumidores. También está incluido en la revisión el procedimiento de implementación.

La única obligación formal para los gobiernos que suscriban las Directrices es que deben establecer Puntos Nacionales de Contacto (PNC). El papel de los PNCs es aumentar la efectividad de las Directrices. Los PNCs coleccionan información sobre experiencias con las Directrices, hacen actividades promociónales, contestan a las consultas y se ocupan en discusiones con las partes implicadas respecto a todas las cuestiones abordas por las Directrices de manera que puedan contribuir a la resolución de los problemas que puedan surgir a este respecto. Si haya una disputa sobre la aplicabilidad de las Directrices, el Comité de Inversión puede clarificar el significado de las Directrices o el Comité de Inversión puede considerar un enmienda del texto de las Directrices. Los países miembros, TUAC y BIAC pueden pedir una ‘clarificación’. ONGs no pueden pedir directamente al Comité de Inversión una clarificación, pero pueden plantear una queja. Cuando una parte plantea una cuestión, el PNC debe realizar una evaluación inicial para determinar si el caso o casos planteados merecen un mayor examen, y responder a la parte o partes que lo plantean. Tras la primera evaluación se centra en buscar una solución a los problemas. Esto se puede conseguir mediante consultas externas a expertos, interesados, otros PNCs o el Comité de Inversión o por mediación entre las partes involucrados. Si tras la mediación las partes no llegan a un acuerdo sobre la solución, el PNC debe hacer una declaración pública sobre el caso.

Ventajas y desventajas de las Directrices de la OCDE

Lo valioso de las Directrices de la OCDE es que integran un amplio ámbito de temas, y no sólo normas laborales o ambientales. Son recomendaciones efectuadas por todos gobiernos que integran la OCDE a sus empresas multinacionales, esto las convierten en una herramienta potencialmente útil en la hora de presionar en pos de la responsabilidad empresarial. El procedimiento de presentación de reclamaciones ofrece un foro con respaldo gubernamental, lo que aumenta la implicación del gobierno en garantizar la responsabilidad empresarial. Esto no ocurre necesariamente cuando las empresas establecen sus propios códigos de conducta. La presunción de incumplimiento de las Directrices puede tener como resultado publicidad negativa para empresas y sus marcas.
Las Directrices y su procedimiento de quejas pueden ayudar a presionar a las empresas que no actúan de manera social o ambientalmente responsable para que las empresas mejoren su conducta. Además la carga de la prueba no es tan pesada como cuando llevas a una empresa a juicio.

La aplicabilidad de las Directrices es extraterritorial, ya que también se aplican en países no miembros de la OCDE. Por lo tanto, las Directrices pueden ser una opción para países donde el marco legal no funcione muy bien o donde los ONGs no tengan fácil acceso al sistema legal.

La revisión de las Directrices ha revivido el interés en las Directrices. No obstante, hay aspectos negativos:



La Guía Procesal de las Directrices afirma que habrá ‘confidencialidad’ mientras sigan en trámite los procedimientos sobre una queja. ‘Se mantendrá en secreto la información y opiniones proporcionadas durante los procedimientos por otra parte, a menos que ésta manifieste su consentimiento para que sea divulgada’. Esto significa que no puedes revelar información confidencial o sensitiva que obtengas de la empresa o del PNC durante las reuniones y consultas que son parte del procedimiento de queja. También significa que puedes pedir al PNC que no revele información a la empresa contra la que has planteado el caso, sobre ti o que tú le hayas proporcionado. Tanto el demandante como la empresa están protegidos por la regla de confidencialidad;

Los procedimientos sólo ofrecen una sanción mínima, por medio del riesgo que las decisiones del PNC supongan para la reputación de la empresa;

Las Directrices de la OCDE poseen mecanismos de puesta en práctica débil;

La inclusión de términos flojos como ‘cuando sea factible’, o ‘cuando sea apropiado’, debilitan el significado de muchos párrafos;

El hecho que las Directrices no hagan referencia a párrafos concretos de otros instrumentos internacionales como la Declaración de la OIT o declaraciones medio ambientales no ayuda precisamente a reforzarlas. La existencia de dichos documentos, así como la Declaración Universal de Derechos Humanos y la Declaración de Copenhague sobre Desarrollo Social se menciona en el Prólogo de las Directrices, pero no se dice que las empresas deben respetar los principios que en ellas se contienen. Las Directrices tienen sus propias descripciones, más vagas, sobre derechos laborales y el principio de precaución, que ya estaban incluidos en las Convenciones de la OIT y la Declaración de Río respectivamente.

www.oecdwatch.org

jueves, 5 de junio de 2008

La juventud del siglo XXI está cambiando al mundo

Por Anaiz Quevedo

Tal como lo escribiese Nicholas Kristof en su artículo “La Edad de la Ambición” para New York Times, la juventud de nuestros tiempos parece estar más en la vía de modelar este mundo que los encargados de llevar adelante las políticas sociales.

Kristof estuvo en Davos, Suiza, y dijo textualmente que las personas más interesantes en el más reciente Foro Económico Mundial resultó la gente joven , no solo por tener la mitad de edad de quienes asistieron, sino por asumir el compromiso de ser "emprendedores sociales".

Mencionó varios casos interesantísimos de veinteañeros(as) que han creado Organizaciones de Desarrollo Social o compañías socialmente responsables con alcances inimaginables para su corta edad. Han logrado llegar a miles de personas que han sido atendidas en países empobrecidos ya sea con capacitación, créditos, o ayudas en sus problemas de salud o económicos.

De todos los casos me llamo la atención el del joven mexicano Ariel Zilbersztejn de 27 años que fundó la compañía Cinepop a través de la cual proyecta películas en pantallas gigantes en parques públicos ya que está consciente que un gran porcentaje de mexicanos(as) no tienen los ingresos suficientes para ir al cine. Además cuenta con el apoyo de varios patrocinantes que se suman a la iniciativa en una relación ganar-ganar.

La capacidad por función puede llegar hasta 10 mil personas, por lo que las marcas asociadas encuentran un espacio idóneo para interactuar con un gran volumen de público objetivo, vender productos, afiliar gente a sus líneas de crédito, comunicar promociones, etc.; así, la inversión resulta muy atractiva y rentable pues las marcas generan una promoción en la cual consumidores(as) perciben un gran valor, se genera una gran recordación de las marcas, fidelidad e incremento en ventas, comprometiéndose y apoyando a la vez con la sociedad, en este caso, con el sector más necesitado.

Por lado leyendo al colega Peter Walker en CNN.com en su trabajo “El microempresario benevolente” también conocí el caso de la Organización sin fines de lucro KIVA creada por ex alumnos de la Escuela de Negocios de Stanford, Matt y Jessica Jackley Flannery. Su actual Presidente, Premal Shah se interesó en microfinanzas también durante sus estudios en Stanford por lo que estuvo en India trabajando en una institución dedicada a trabajar con los más pobres de los pobres. KIVA está sonando porque más que dividir grandes sumas de dinero de grandes patrocinadores o prestamistas, permite a individuos prestar pequeñas sumas a un(a) emprendedor(a)

Luego de dos años de trabajo KIVA ha atraído $ 1.5 millones en el mes y ha otorgado en préstamos $ 12.4 millones a 18 mil emprendedores(as) en 39 países. KIVA es una gran red en la que interesados(as) en ayudar a gente emprendedora de las zonas más pobres del planeta pueden prestar 25 dólares y hacerlo vía web (la compañía PayPal lo ofrece gratis). La página web de KIVA es un collage de casos positivos, con fotos de emprendedores(as) y sus prestamistas. KIVA conecta a gente sencilla que desea ayudar con quienes necesitan esta ayuda en un proceso auditable. Los casos expuestos son referidos por más de 67 instituciones microfinancieras a nivel mundial.

Walker cita a Matt Flannery “Esta forma de ayudar a los demás se hace hasta adictiva, especialmente cuando quienes prestan saben que verán su dinero de nuevo”. Se está enseñando a quienes desean progresar a ser independientes y autosustentables.

Al conocer todos estos casos, coincido con mis colegas en que esta es la era de los(as) emprendedores(as) sociales. Kristof menciona que en los 60, la juventud al menos en Estados Unidos, se centró en las protestas antibélicas e iniciaron movimientos que transformaron ese país. En los 80 Bill Gates y Steve Jobs revolucionaron la tecnología.

El siglo XXI ya recibe las huellas del emprendimiento socialmente responsable. ¡Que perdure y se multiplique!